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2017-03-31 12:17评论(0) 浏览(52)
教师们在一起的时候，讨论最多的话题竟然是……你能猜到吗？
最近发现一个有趣的现象，就是老师在一起的时候，讨论的最多的话题除了学生之外就是工资了。比如在我加入的几个教师微信群里，经常会有老师们凑在一起，互相诉说自己的教龄和工资，大家免不了一阵叹息，偶尔有老师工资稍微高一点，便会引来其他老师一阵羡慕。那么，为啥老师在一起的时候这么喜欢讨论工资呢？
1、讨论工资是人的共性
大家都知道，好奇是人类的天性，尤其是涉及到隐私的东西。试想在外工作的年轻人过年回家，免不了被亲戚邻里询问的问题就是“有对象了吗？”“一个月能挣多少钱？”，同样地，老师们聚在一起的时候，也会互相问一下对方的工资，并和自己的工资做一番比较，这应该就是“知彼知己，心里有底”的心态吧。
2、教师收入偏少
众所周知，教师群体收入在社会上处于中下水平，与教师的付出严重不符。有人说教师有寒暑假那么长假期不用工作，还想要高工资，哪有这么轻巧的事情啊！可是你知道吗，老师工作的时候一直在超负荷“运行”，并且在假期的时候还要用低收入维持高开销，几乎是入不敷出。寒暑假是国家规定的，除非以后学生不放假，所以，假期并不能成为教师收入低的理由。
再回到本文问题，正是因为教师收入低，因而对金钱比较敏感，也希望能有个地方发泄内心的不满。教师们当然不会“明目张胆”地向教育部门、教育领导们发泄心中的不满，这个工资又羞于向其他行业的人倾诉，只能是教师们自己在一起的时候互相讨论一下，顺便宣泄一下心中的不满。
3、教师工资不透明
好多地方的教师工资单都是表面账本一套，实际账本一套，许多该发给教师的钱不发，借各种名目给扣了。比如有个学校的老师在填写工资确认表的时候，发现表单上的工资比自己实际领取的工资高出许多，去找领导询问也没问出个所以然，根本不知道那些条目被扣了钱，因此，教师们有机会在一起的时候就会互相问一下，以此搞明白工资发放和扣除的具体情况。
4、职称工资差距大
职称工资可以说是现如今最为教师群体所诟病的一个制度了。归根到底是因为该制度设计不合理，不同职称之间收入差距过大，极大的打击了教师们工作积极性。具体不同级别之间能差多少，便成了老师们经常讨论的话题。于是，经常可以在一些教师群里看到类似这样的对话：
“你工资多少？”
“我XX职称，工资XX”
“啊，我XX职称，工资XX，比你差这么多啊”
可见，老师们是相当关注职称工资的多少啊！
5、不同地区教师工资差距大
这种差距表现在两个方面：不同省份之间教师工资差别很大，城市和乡村地区教师工资差别大。
比如在北上广等发达地区，教师平均工资可达8000左右，而在其他省份，平均工资则只有3000左右，差距可达两倍以上。如果说由于经济发达程度不同，各省份教师工资不同情有可原的话，那么同一省份城市教师和乡村教师收入差距大就很不公平了，乡村教学条件本来就艰苦，教师付出的努力也更多，理应获得更高收入，但是有关部门一边鼓励大学生到乡村地区支教，一边给予乡村教师比城市教师低得多的待遇，这与当今的教育政策不是背道而驰吗？
总而言之，言而总之，教师群体的地位现今正处在前所未有的低位，对教师而言，“这是一个最好的时代，同时又是一个最坏的时代”，一位老师这样自嘲道：现如今我就是个“半饥半饱清闲客，无枷无锁自在囚”，我想，国家、社会、教育部门真的应该重视教师群体、尊重教师群体了，给予教师应有的待遇和低位，否则，中华民族就真的到了“最危险的时候了”。
文章来源：搜狐教育
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