为打破中小学教师“铁饭碗”，教育部又瞎折腾了！

　　近日，各大媒体冠以“教师的“铁饭碗”即将被打破，老师你准备好了吗？”的标题报道教育部即将推行教师资格定期注册制度。也就是说从2016年起，中小学老师也并非就能一岗保终身了！因为教师资格定期注册即将全面推开……

　　据教育部去年发布的消息，2016年将全面推开中小学教师定期注册制度，成为教师管理的制度，并根据试点情况细化相关条件和要求，目标是让教师队伍有很好的“源头活水”，对个别不符合教师要求的老师能够清除出去。

　　全面实施后，中小学教师定期注册制度将成为教师进退的“门槛”，合格者继续从教，不合格者则自动退出。这让老师的从业资格从终身制改为了五年一注册的定期注册制度。我注意到中小学教师有下列情形之一的，注册不合格：

　　违反《中小学教师职业道德规范》和师德考核评价标准，影响恶劣；一个定期注册周期内连续两年以上（含两年）年度考核不合格；依法被撤销或丧失教师资格。对注册有效期内依法被撤销或丧失教师资格者，其注册有效期自动终止。

　　看到这些条条款款，我又一次笑了，教育部又瞎折腾了，而且每一次都要拿老师开刀。教师历来有“灵魂工程师”的美誉，实行“资格定期注册”，有利于吐故纳新，提高教师整体素质，无可厚非。但人们在想，亟待整肃的公务员队伍，更是良莠不齐。尸位素餐、滥竽充数者不乏其人。为什么资格认证不在公务员中率先实行呢？
如果这就叫“告别终身制”，恐怕早就这么做了，试问，哪年哪个地方没有几个教师被清理出教师队伍？无论怎么做都不会被清理出教师队伍的“终身制”，根本就不曾有过。正常的考核，年年都在进行；严重违法违纪的教师，年年都会处理。

　　如果不发生“注册不合格”的这几种情况，就能顺利注册，那么，对于绝大多数教师来说，这个所谓的新规定，并没有任何限制意义，也就没有任何鞭策意义。万一还要花上几个钱，换上一本证书，肯定要耗费财力和物力，但实在想不出这一政策出台有什么实际意义。

　　就如“师德”，历来都认为是评价教师资格的第一要素。德行有亏，一票否决。但师德如何在试卷中评定？也许政策制定者会说：师德可以通过以校长为首的考核组，或者由主管部门委派的“专家”来评定。这无疑是赐予一些领导决定教师命运的特权，难免不留下权力寻租、滋生腐败的隐患。
“升学率”的负担，对乡村教师已经形成了强烈的危机感。5年一折腾的教师资格定期注册，无疑将加剧教师队伍的不稳定性。中国还有许多教师奇缺的贫困地区，不得不聘用代课教师来弥补师资的不足。5年一次的教师资格定期注册，对那些本没有人愿意去的地方，没有任何意义？

　　而沿海发达地区，教师早就不是受宠的职业。跳槽者本就不少，加上升学率的压力，厌倦教师职业的人已经不是少数。唯一还能吸引人的就是教师职业的相对稳定性，实行5年一次的资格认证，连稳定性也不能保证了，教师行业还凭什么吸引人才。

　　希望教育部在每出台一项新的政策，最好要在全面调研分析考量之后才去实行，不要脑袋一热就立马公布，整天打补丁，这样好玩吗。在我看来，实行教师资格定期注册制度，顶多就是让那些教师心中添点堵，然后让某些人有借口赚点钱而已。