单位有个门卫，叫老郑。他有点来头，据说是上面某领导的亲戚。 　　老郑很尽心尽职，弄了个充气筒，帮其他人充充自行车气。老郑负责分发信件。他分发信件很认真，从无差错。他还负责烧开水。传达室外有一口大锅，老郑每天一大早就烧好开水。单位六个科室的开水，都在这里供应。单位里的人都夸老郑这人不错。 　　单位当时从效益方面考虑，只聘了老郑一个人做门卫。 　　老郑好酒，每天两顿，中午和晚上。酒不是太讲究，大都是五块钱一瓶的。老郑也有喝好酒的时候，那是单位的人出去喝酒，剩下半瓶，带回来做个人情，给老郑了。老郑很高兴。 　　老郑没有什么任务，做完一些机械性的活儿，就看电视。他看电视不调台，每天都是中央一套，什么节目他都看得津津有味。有一天，我看到他看电视笑出声来，一看，原来是动画片。这么大岁数还看动画片，还能看出味道来，真不简单。 　　老郑性格好，这是公认的。单位里有人这样咒人：你再这样下去，老郑也不搭理你了。 　　当然，门卫这个岗位有其特殊性，这特殊性就在于，老郑能知道一些单位里别人不知道的秘密。比如，有些男女同事借加班为名，搞点“小动作”；再比如，领导经常在晚上找一些女职工“谈工作”。这些都是心照不宣的事儿。老郑一概不问，睁只眼闭只眼。领导当然也对老郑特殊照顾，逢年过节，发点东西给他，正式工有的，老郑也不能少，有一阵子，单位效益不太好，职工发的工资很低，可老郑的工资一点也没减。领导说，人家是临时工，得按当时的协议来发。 　　这一点曾让很多职工心理不平衡，但这种不平衡只在心里。谁跟一个临时工攀比呢？况且人家老郑性格温和，从没跟谁结过怨。 　　忽然，上面有了新规定，传达室里的临时工必须清退，由保安公司接管。这是没办法的事儿，老郑再有来头也得清退。 　　我在办公室分管人事，觉得这点小事不在话下。一个临时工能翻多大的泡泡？只需把上级的规定拿给他一看，他就得乖乖地走人。 　　可我想错了。 　　老郑笑眯眯地看完文件，说，好，我也想走。 　　老郑接着问，我来多少年了？ 　　我算了算，说，十五年了。 　　老郑从抽屉里拿出《劳动法》，指着第二十条说，这里有规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，理应订立此合同。 　　老郑说，我已经工作十五年，不能这么一辞了之，得按正式工一样对待，给予补偿。另外，这么多年都是我一个人值班。国家有规定，每天的工作时间不得超过八个小时。我每天二十四小时不间断地上班，就该得双倍的报酬。还有，全年的法定休息日为一百零四天，法定节假日为十天，我一天都没休过，得付加班费。 　　老郑给我算了算，说，得补偿十五万。 　　我有点措手不及，没想到笑眯眯的老郑会有这一手。 　　我赶紧给上级汇报。 　　领导说，没想到清退个临时工，还有这么多说道。一分钱也不给。 　　可第二天，领导又对我说，找律师问过了，老郑的话在理。就按老郑说的办吧。不过注意保密，不要让别人知道。 　　于是，老郑轻轻松松拿了十五万走了。 　　他走了，给我留下了不解之谜：难道真是法律的作用吗？ 　　更令人不可思议的是，忽然有一天，老郑又回来了。这家伙穿着一身保安制服，很神气。 　　原来，他到保安公司应聘，做了保安。保安都是轮岗的，县城配备保安的单位本就不多，三轮两轮就轮到原单位了。 　　老郑仍跟以前一样笑眯眯的，只是那身保安服穿着有点别扭。